SECTION 01 ／ FY2026 HIGHLIGHTS
2026年度のハイライト
- 創業1951年
- 従業員数34名
- 主要事業パーテーション工事 ＋ _ing
- 主要取引先大手GC各社
- 人事制度2026年度 改定済
- 3 年計画平均年収 520 万円目標
EXECUTIVE SUMMARY
創業 75 年の建具工事業を本業に持ちつつ、2024 年に新規事業「_ing」を始動。本業の安定と新規事業の探索を並行させ、社員一人ひとりが「Story Maker」として動ける組織づくりを進めています。
※ 売上高・営業利益等の経営数字は、社内ナレッジベースに記載のあるもののみ別途ご提示します。本資料では参考値・推定値は記載しておりません。
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2026.05.14
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SECTION 02 ／ WAGE ROADMAP
社員平均年収の中期計画
2026〜2028 年度にかけて、社員平均年収を段階的に引き上げます。
CAGR ≈ 2.6%3 軸ドライバー
DRIVER 01定期昇給 1.5%/年
DRIVER 02賞与月数 +0.08/年
DRIVER 03昇格パイプライン 年2〜3名
※ 「—」は協議中のため非開示。2024 年・2028 年は社内決定済みの実績／目標値です。
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2026.05.14
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SECTION 03 ／ GOVERNANCE
事業継続のための、3 つの備え
| 項目 | 取り組み | 運用状況 |
|---|---|---|
| ① 後継・経営承継 | 役員 7 名体制 ＋ AI 役員（10 名）のラウンドテーブル運用 | 運用中 |
| ② 仕入リスク | 主要メーカー（小松ウオール工業）との長期取引契約 | 継続 |
| ③ DX・AI 活用 | 提案ツール・社員ポータル・日報AI（Dolly）を内製 | 運用中 |
| 事業構造 | ||
| 本業（パーテーション工事） | 主要GC・地場企業向けの建具・間仕切り施工 | 主軸 |
| 新規（_ing PROJECT） | 空間 × アート × 組織開発のソリューション販売 | 育成期 |
| 体制：少人数で多角化、AI で生産性を引き上げる | 継続 | |
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2026.05.14
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CLOSING ／ NEXT STEPS
引き続きのお取引、お引立てを。
REPRESENTATIVE
小松ウォールアイティ株式会社
代表取締役 鍛治 渉
代表取締役 鍛治 渉
Komatsu Wall IT Inc.
取扱メーカー：小松ウオール工業株式会社
取扱メーカー：小松ウオール工業株式会社
HEAD OFFICE
〒921-8062
石川県金沢市新保本2-607
石川県金沢市新保本2-607
TEL. 076-249-0412 ／ FAX. 076-249-1239
https://wall-it.com
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Thank you
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